Многие молодые родители задаются вопросом: как изменится размер государственного пособия, если мама решит выйти на работу или сменить место работы? Разбираем на конкретных примерах, опираясь на действующее законодательство.
Изменение (увеличение либо уменьшение) размеров пособия по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет, пособия на детей старше 3 лет (далее – ежемесячные пособия, пособия) осуществляется со дня наступления обстоятельств, влекущих изменение их размеров (п. 19 Положения о порядке назначения и выплаты государственных пособий семьям, воспитывающим детей, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 № 569).
Обстоятельства, влекущие прекращение выплаты пособий перечислены в п.1 ст. 24 Закона Республики Беларусь «О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей» от 29.12.2012 № 7-З (далее – Закон № 7-З).
При изменении места выплаты ежемесячных пособий по прежнему месту выплаты они выплачиваются до конца месяца (п. 3 и п. 4 ст. 24 Закона № 7-З).
Главное правило, о котором должны помнить получатели пособий: обо всех обстоятельствах, которые влияют на размер выплат или их прекращение, нужно сообщать по месту работы (или месту выплаты) не позднее 5 календарных дней после того, как они наступили. Если вовремя не сообщить, излишне выплаченные суммы придется возвращать добровольно, а в случае отказа – в судебном порядке.
Особое внимание этому должны уделять и наниматели: им необходимо отслеживать правильность выплат в месяце увольнения сотрудников.
Ситуация 1: Выход на работу на полставки
Допустим, сотрудница находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет и получала пособие в полном размере. С 10 сентября она прервала отпуск и вышла на свою должность на 0,5 ставки (при этом другой занятости у нее нет). Положено ли ей пособие в сентябре?
Ответ: Да, пособие сохранится в полном размере.
По закону, право на полное пособие сохраняется, если человек работает не более чем на половину нормальной продолжительности рабочего времени (то есть на 0,5 ставки или меньше) у одного или нескольких нанимателей. Поскольку в данном случае условие соблюдено, за сентябрь женщина получит 100% пособия.
Ситуация 2: Увольнение и трудоустройство на новое место
Рассмотрим более сложный случай. Работница находится в отпуске по уходу за ребенком (малышу 2 года), и 19 июня она увольняется. На момент увольнения она не предоставила сведения о новом трудоустройстве. Когда старая организация должна прекратить выплату, и сколько она получит за июнь, если на новую работу она устроится:
1. С 25 июня на полную ставку.
В этом случае выплата по прежнему месту работы прекращается с 1 июля. За июнь пособие начислят так: с 1 по 24 июня – 100%, а с 25 по 30 июня – 50% (так как она уже работает полный день на новом месте).
2. С 25 июня на 0,5 ставки.
Выплата также прекращается с 1 июля. Но поскольку занятость на новом месте не превышает половины нормы, пособие за весь июнь (с 1 по 30 число) будет выплачено в полном (100%) размере.
3. С 1 июля на полную ставку.
Выплата по старому месту работы прекращается с 1 июля. За весь июнь пособие составит 100%. А вот с 1 июля (уже на новом месте работы) пособие будет выплачиваться в размере 50% установленного размера.
Резюме для читателей:
Изменение размера пособия происходит со дня наступления обстоятельств, которые на это влияют. Если вы выходите на работу, меняете ее или увольняетесь – обязательно сообщите об этом своим нанимателям. Это убережет вас от переплат и судебных разбирательств, а бухгалтерию – от ошибок.
Для получения подробной информации граждане могут обратиться по короткому номеру 122 (единый день консультирования граждан – каждая среда с 9.00 до 12.00) либо в Жодинский городской отдел Миноблуправления Фонда по адресу: г. Жодино, ул. 40 лет Октября, д. 43, корпус 1 (2 этаж).
Жодинский горотдел Миноблуправления Фонда
