В ведомстве отметили, что работник имеет право использовать имеющийся день отдыха без сохранения заработной платы (отгул). Его предоставляют за работу в выходные и праздничные дни, государственные праздники и сверхурочную работу.
Также работник может подать заявление об отпуске без сохранения заработной платы (за свой счет) либо с сохранением заработной платы при условии, что его оплата предусмотрена коллективным договором, иным локально-правовым актом организации или нанимателем. По согласованию с нанимателем он предоставляется по семейно-бытовым и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению.
Кроме того, сотрудник может использовать часть трудового отпуска, и использовать одну из них, в том числе один календарный день. Если часть отпуска не запланирована на этот период, то его предоставление возможно по соглашению сторон.
Конечно ради своего ребёнка он обязан взять выходной со своей работы, понятно!