В обсуждении главной темы заседания приняли участие заместитель председателя Комитета государственного контроля Республики Беларусь Андрей Лобович, первый заместитель председателя Комитета государственного контроля Минской области Евгений Телятицкий, депутат Палаты представителей Национального собрания Республики Беларусь Юрий Марецкий.
Дискуссия получилась оживленной: были и споры, и критика, а главное – прозвучали конструктивные предложения. Итог таков: в городе отмечаются позитивные тенденции по многим направлениям, но важно их наращивать и не допускать спада.
Председатель горисполкома Александр Цивако отметил, что успешные показатели – это результат ежедневной кропотливой работы, которая проводится организациями и предприятиями.
– Есть позитивные тенденции и важно сохранить темпы роста. Мы должны понимать, что от экономики зависит решение всех задач, которые стоят перед нами, – отметил Александр Николаевич.
Начали с важных цифр. Как отметил в докладе заместитель председателя горисполкома Александр Рубанцев, за январь-март выполнены все целевые показатели прогноза социально-экономического развития: по росту номинальной начисленной среднемесячной заработной платы (116,9% при задании 109,1%), инвестиций в основной капитал (116,5% при задании 100,2%), совокупных поступлений доходов в бюджет города (123,3% при задании 109,9%). На развитие экономики и социальной сферы Жодино направлено инвестиций в основной капитал 100 млн руб.
На заседании был проведен подробный анализ работы всех предприятий города. И хотя в целом острых вопросов в первом квартале нет, однако есть моменты, на которые надо обратить особое внимание. Среди них – снижение уровня затрат на производство и реализацию продукции по некоторым предприятиям и привлечение инвестиций. Определены сроки выполнения и решения проблемных вопросов.
Оценили перспективы инвестиционных проектов, которые реализуются в городе по принципу «Один район – один проект».
Один из них – строительство завода по производству цементно-перлитовых панелей (ООО «Корпорация ВОЛМА БЕЛ») – практически вышел на финишную прямую. Также, по заверению инвестора, до конца года планируется ввести в эксплуатацию предприятие по производству товарного бетона и растворо-кладочных смесей (ООО «РБУ №2»).
Как подчеркнул заместитель председателя КГК Андрей Лобович, здесь необходимо работать на перспективу и при завершении начатых проектов уже рассматривать несколько предложений на будущее.
– Принятие необходимых мер по их реализации окажет положительное влияние на развитие экономики города в целом, – высказал уверенность он.
К слову, в Жодино сейчас прорабатывается вопрос реализации еще трех инвестиционных проектов.
– Первый квартал задает тон всему году, а потому необходимо оперативно проанализировать сложившуюся обстановку и выполнить работу над ошибками, чтобы по первому полугодию обеспечить безубыточную работу всех предприятий, выполнение целевых показателей, – подытожил глава города и призвал не сбавлять темпы по уже достигнутым показателям и заняться вопросами, которые еще требуют поиска решений.
Кадры в цифрах
Также на заседании исполкома рассмотрели вопрос «О выполнении Комплекса мероприятий по реализации государственной кадровой политики в организациях города Жодино за 2024 год».
Начальник организационно-кадрового отдела горисполкома Татьяна Кравцевич проанализировала ряд вопросов, касающихся ситуации на рынке труда, кадрового потенциала, повышения квалификации и закрепления на рабочих местах молодых специалистов. Она назвала также профессии, в которых нуждаются предприятия города. В основном это рабочие специальности: слесари-ремонтники, слесари-сантехники, операторы станков с ЧПУ, водители погрузчиков, токари, пекари, кондитеры, водители категории «Д». Но есть необходимость и в квалифицированных специалистах: медиках и педагогах.
Численность трудоспособного населения города в прошлом году составила 38 310 человек, занятого в экономике – 28 591. В целом Жодино обеспечен руководящими кадрами и специалистами всех отраслей народного хозяйства и социальной сферы.
В целом по городу обеспеченность кадрами – 95,3%:
- промышленность – 95,7%
- транспорт – 81,3 %
- ЖКХ – 84 %
- торговля и общепит – 97,4%
- здравоохранение – 99,5%
- образование – 96,2%
- культура – 97,8%
Одним из показателей стабильности работы предприятия в целом и эффективности кадровой политики в частности является текучесть кадров. В 2024 году в организациях города она составила 10,1%. По-прежнему самый высокий процент остается в Автопарке №18 (45,1%), ГУП ОЖКХ (34), в организациях торговли и общепита (31,6). А вот стабильную кадровую ситуацию демонстрируют ОАО «БЕЛАЗ» и ТЭЦ – 11,3 и 7,5 процента соответственно.
В прошлом году в Жодино по распределению прибыло 392 молодых специалиста. Из 89 человек с высшим образованием на первом рабочем месте остался 61. Из 121 специалиста со средним специальным образованием продолжают работать 95, а из 189 выпускников учреждений профтехобразования на работе в Жодино задержались 129. Не слишком радует этот показатель после двухлетней отработки – не более 60-70 процентов.
Гарантией стабильной работы специалиста, причем не только молодого, и это особо подчеркивалось на совещании, было и будет создание оптимальных условий труда и проживания, социальная защищенность, а также достойная заработная плата. Конечно, к кадрам нужно проявлять внимание: с одной стороны, бережное, разбрасываться ими нельзя, с другой – несколько требовательное, чтобы человек чувствовал свою ответственность.
