В Министерстве труда и социальной защиты напомнили предусмотренные законодательством правила работы в выходной день:
- по предложению нанимателя с вашего письменного согласия (например, для выполнения срочного заказа);
- по инициативе работника с согласия нанимателя;
- без вашего согласия (в исключительных случаях): предотвращение аварии, катастрофы, устранения стихийного бедствия; предотвращения несчастных случаев; устранение неполадок в системах жизнеобеспечения (вода, свет, газ, связь); оказание экстренной медпомощи медперсоналом.
Кого нельзя привлекать к работе в выходной
- беременных женщин;
- работников младше 18 лет;
- женщин с детьми до 14 лет или детьми-инвалидами до 18 лет (без их письменного согласия);
- инвалидов (если запрещено их индивидуальной программой реабилитации).
Компенсация за работу в выходной
- Доплата к заработной плате в размере не ниже часовых тарифных ставок (тарифных окладов), окладов
- Либо неоплачиваемый день отдыха (по согласованию с нанимателем).
Заработная плата за отработанные в такие дни часы начисляется и выплачивается пропорционально отработанному времени. Максимально допустимое количество выходных для работы — 12 дней за год (кроме исключительных случаев).
