Некоторые работники полагают, что в расчетном листке наниматель обязан указывать суммы возмещения командировочных расходов, считая их составной частью заработной платы. Так ли это?
Отвечает Наталья Мажейко, начальник Борисовского межрайонного отдела Минского областного управления Департамента государственной инспекции труда:
– Напоминаю, что в соответствии со статьей 80 Трудового кодекса наниматель при выплате заработной платы ежемесячно обязан выдавать каждому работнику расчетный листок с указанием в нем составных частей заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размеров удержаний из заработной платы, а также общей суммы заработной платы, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается нанимателем
Заработная плата – вознаграждение за труд, которое наниматель обязан выплатить работнику за выполненную работу в зависимости от ее сложности, количества, качества, условий труда и квалификации работника с учетом фактически отработанного времени, а также за периоды, включаемые в рабочее время.
В соответствии с Указаниями по заполнению в формах государственных статистических наблюдений статистических показателей по труду, командировочные расходы (вместе с суточными) включаются в прочие выплаты и расходы, не отражаемые в составе фонда заработной платы.
Суммы возмещения командировочных расходов наниматель вносит в авансовый отчет, заполняемый командированным работником. Поэтому расчетный листок может не содержать суммы возмещения командировочных расходов.
Фото pixabay.com, носит иллюстративный характер
