ВОПРОС. Врачу общей практики, который работает в поликлинике, установлена ежемесячная доплата к зарплате вместо профессионального пенсионного страхования. Он рассматривает вопрос об участии в добровольном страховании дополнительной накопительной пенсии. В каком размере будет уплачивать взнос работник и в каком – наниматель?
ОТВЕТ. Согласно Указу №367 «О добровольном страховании дополнительной накопительной пенсии», работникам предлагается механизм, который позволит получать больший доход при достижении общеустановленного пенсионного возраста, то есть кроме трудовой они будут получать дополнительную накопительную пенсию. Желающий участвовать в таком страховании будет уплачивать дополнительный взнос на накопительную пенсию за счет собственных средств. Размер взноса (в процентах от фактической заработной платы) он выбирает сам. Максимальный размер дополнительного взноса – 10%.
Если работник примет решение участвовать в указанном страховании, то подключится и его работодатель, который будет обязан платить взнос в размере взноса работника, но не более 3%.
Дополнительное накопительное пенсионное страхование осуществляет государственное предприятие «Стравита».
Работники, занятые в особых условиях труда, которые приняли решение получать ежемесячную доплату к заработной плате (Указ №441 «О некоторых вопросах профессионального пенсионного страхования и пенсионного обеспечения») вместо профессионального пенсионного страхования (ППС), воспользовавшись нормами Указа №367, будут получать больший доход при достижении общеустановленного пенсионного возраста за счет доплаты работодателя.
Таким образом, если врач общей практики, работающий в поликлинике с установленной ежемесячной доплатой к заработной плате вместо ППС в размере 4%, изъявит желание участвовать в добровольном страховании дополнительной накопительной пенсии и выберет размер взноса также 4%, то с учетом взноса, который обязан будет уплачивать работодатель (еще 3%), ежемесячно на дополнительную накопительную пенсию будет перечисляться 7% от фактической заработной платы (4% за счет средств работника и 3% за счет средств работодателя).
При этом надо учитывать, что для работника это будет не дополнительный текущий доход, а дополнительная накопительная пенсия, которая начнет выплачиваться по достижении общеустановленного пенсионного возраста. Невыплаченная накопленная пенсия наследуется.
По возникающим вопросам следует обращаться в территориальный орган Фонда по месту регистрации. Список контактов по ссылке: https://ssf.gov.by/ru/min-obl-ru.
Телефон многофункционального центра обслуживания 8 (017) 352-05-01 (многоканальный); e-mail: kao@minsk.ssf.gov.by.
Жодинский горотдел Миноблуправления Фонда
