В непростых экономических условиях современного мира у многих компаний возникает вопрос: какому методу построения юридического обеспечения стоит отдать предпочтение? Вариантов здесь может быть бесконечное множество, но основных два: это либо найм юриста в штат компании, либо заключение договора с другой организацией, предоставляющей юридические услуги.
Надо отметить, что в последнее время первый способ становится всё более популярен. Абонентское юридическое обслуживание привлекает компании своими удобством и выгодой. Давайте взглянём на различия между двумя методами организации юридического аспекта деятельности организации подробнее.
Во-первых, аутсорсинг юридического обеспечения компании позволяет ей снизить издержки. Несмотря на то, что её обслуживание необходимо оплачивать, в данном случае отсутствуют некоторые весьма значительные затраты.
Так, к примеру, вам не нужно платить отчисления с зарплаты юристов в ФСЗН, так как они являются сотрудниками не вашей компании, а той, с которой у вас заключён договор. По этой же причине вы не тратите средства на выплату отпускных или оплату больничных листов. В перспективе такое решение окупается.
Второй важный момент, благодаря которому подключение сторонней юридической компании выигрывает у содержания юристов в штате, – это разносторонность. При найме юриста в штат, компании, не связанной с юридической деятельностью, приходится выбирать между высококлассным специалистом в одной области и человеком, сведущим во многих, но не так хорошо. Всё же для того, чтобы достичь настоящего мастерства в какой-либо сфере, необходимо уделять ей всё своё внимание. Поэтому немал шанс того, что в какой-то момент вам потребуется грамотная консультация по взысканию задолженности с клиента, а штатный юрист окажется неспособен её осуществить из-за отсутствия опыта именно в этом.
В случае с аутсорсингом такой дилеммы нет. Поскольку основная сфера деятельности сторонней компании – это юриспруденция, она максимально заинтересована в привлечении профессионалов во всех направлениях права. А раз вы заключаете договор со всей организацией, а не отдельным юристом, то и консультации вам будет предоставлять тот специалист, который нужен вам в конкретной ситуации.
Плюсом ко всему этому идёт также и то, что вы можете не опасаться внезапной болезни или увольнения юриста. При абонентском обслуживании его всегда найдётся, кому подменить.
