Президент Беларуси Александр Лукашенко:
— Мы будем инженерные, рабочие специальности поднимать на самый высокий уровень. Потому что это государству надо, это стратегия. Если мы этим не будем заниматься сейчас, то завтра будет не до гаджетов.
Во время общения со студентами вузов Витебской области на «Открытом микрофоне с Президентом» в Витебском государственном университете, 2 сентября 2024 года.
Вступительная кампания в самом разгаре, и первыми в вузы поступают целевики. Испытания для них назначены на 4 — 10 июля. Узнать о зачислении можно будет до 12 июля. Горячая пора нынче и для тех, кто решил освоить рабочие специальности и получить профессионально-техническое образование. Документы у них начали принимать еще 15 июня и продолжат до 23 августа (а в некоторых лицеях и колледжах, есть вероятность, и до 15 сентября). Разбирались вместе со специалистами, в чем преимущество целевого набора, как правильно выбрать профессию и насколько востребованы сейчас рабочие специальности.
Их цель ясна!
Ряд абитуриентов даже знают, куда придут в будущем работать. Речь о целевиках. Обязательное условие подачи ими документов — наличие договора, подписанного абитуриентом и организацией — заказчиком кадров, а по большинству специальностей также требуется, чтобы средний балл документа об образовании был не ниже 7. Не распространяется эта норма лишь на наиболее востребованные экономикой специальности.
— На целевые места в университеты и колледжи можно поступить практически по всем специальностям — по заявкам организаций в этом году в вузы выделено свыше 6,5 тысячи мест, — отмечает начальник главного управления профессионального образования Министерства образования Сергей Пищов. — Отдельный конкурс, индивидуализация учебы, гарантированное место работы после защиты диплома — вот самые важные преимущества обучения на условиях целевой подготовки.
Кроме того, уже с первого курса у таких студентов, можно сказать, персонализированный процесс обучения. Темы курсовых, дипломной работы, практика будут связаны с организацией-заказчиком. Наниматель по мере возможности станет погружать студента в те задачи, которые он будет решать на этом предприятии после окончания вуза. На свое первое рабочее место выпускник придет подготовленным.
Процесс адаптации в таком случае сокращается в несколько раз. Многим успешным в учебе студентам-целевикам заказчики порой назначают именные стипендии. Наниматели заинтересованы получить этого специалиста в свой штат и всячески его поддерживают. Да, выпускник вуза должен отработать пять лет. Но пусть этот срок не пугает будущих студентов: это период становления молодого специалиста в компании, возможность усилить свои профессиональные компетенции и продвинуться по карьерной лестнице. Причем у целеустремленных ребят есть шанс заключать договоры на целевую подготовку с любым предприятием страны. Это значит, проведя сегодня качественную работу, они завтра смогут там работать.
Времени на раскачку нет
Важный вопрос, который беспокоит других абитуриентов и их родителей: а не вырастет ли из-за целевиков конкурс для всех остальных? В Минобразования акцентируют: общий и целевой конкурсы не пересекаются. Мало того, целевые места, которые не будут заполнены, перейдут на общий конкурс. Больше всего целевых мест традиционно утверждается на медицинские, педагогические, инженерные, сельскохозяйственные специальности. Соотношение квот на целевые и бюджетные места на определенные специальности может разниться. К примеру, в медицинских вузах число целевиков в последние годы доходит до 80 процентов от бюджетного приема. Это, подчеркивают в Министерстве образования, говорит о том, что учреждения здравоохранения, Министерство здравоохранения действительно уделяют особое внимание кадровой безопасности отрасли и прилагают все усилия для того, чтобы ее обеспечить. Такая же задача решается и Минсельхозпродом. Продовольственная безопасность страны — важный аспект, который необходимо обеспечивать, без высококвалифицированных кадров сделать это невозможно.
— Целевое обучение предполагает подготовку будущих кадров для предприятий, госведомств, — напоминает аналитик Белорусского института стратегических исследований Алексей Авдонин. — Таким образом вузы готовят крайне востребованных нашей экономикой специалистов. В процессы хозяйственной деятельности предприятий они включаются со второго, третьего курса, и такая система показывает свою максимальную эффективность.
Каждый год идет изменение технологий, производства. Важно, чтобы смена трудовых поколений происходила крайне мягко для всей национальной экономики, чтобы не было каких-то рывков, потерь навыков, умений, квалификации, чтобы старшее поколение передавало свое видение, наработки, понимание следующему поколению.
Быстрый выход на рынок труда
Актуальным нынче остается вопрос и рабочих рук. Ректор Республиканского института профессионального образования Валерий Голубовский подчеркивает: профессионально-техническое образование раньше для многих считалось запасным вариантом, сейчас его рассматривают как быстрый выход на рынок труда.
— За 2 — 3 года можно получить профессию и начать зарабатывать уже на втором и третьем годах обучения во время практики на предприятиях, пока сверстники только учатся в университете, — обозначает он. — Кроме того, по всем специальностям на базе колледжей созданы центры компетенций с самым современным оборудованием и технологиями, которые только начинают появляться в массовом производстве, а учащиеся колледжа уже осваивают их. Это позволяет подготовить кадры с опережением для экономики будущего. Не надо забывать и тот факт, что выпускники колледжей могут освоить профильные образовательные программы в вузы по сокращенной программе: в течение трех лет.
Миф о том, что рабочие — это непрестижно и малооплачиваемо, давно устарел. Представители рабочих профессий могут очень прилично зарабатывать. Но при условии, что профессия освоена на высоком уровне профессионального мастерства. Например, повар может зарабатывать до 3000 рублей, сварщик — до 4500, электромонтажник — до 6000, водитель-международник — до 7000 рублей. Только учитываем, что все эти специалисты с высоким уровнем квалификации.
К выбору профессии важно подходить ответственно. Выпускникам 9‑х и 11‑х классов сначала следует пройти профессиональную диагностику и выявить склонность к определенному роду деятельности, профессии. Рекомендуем использовать цифровую платформу «ПрофиТест» — она разработана сотрудниками РИПО. Каждый желающий может продиагностировать себя совершенно бесплатно. Структура платформы «ПрофиТест» состоит из четырех тестов. В результате молодой человек получает перечень профессий, в которых больше всего шансов на успех, а также соответствующий уровень образования.
Леонид Мойжик, директор Оршанского инструментального завода:
— Практика подготовки кадров по целевым направлениям — правильный путь для работодателей, желающих надолго привлечь молодых специалистов в свой трудовой коллектив. За последние пять лет коллектив предприятия значительно омолодился. В 2020 году средний возраст работника здесь составлял 54 года. Сейчас — 43. При этом на двух новых площадках — в цехе инновационного инструмента и на производстве гидроподъемников, где были реализованы крупные инвестпроекты, — работает практически полностью молодежь. Средний возраст — 31 год. И подчеркну: все они квалифицированные специалисты. В настоящее время мы рекордсмены в Оршанском районе по заключению целевых договоров. Суммарно у нас их уже 78. В этом году по направлениям ожидаем 14 ребят и девушек и дополнительно планируем заключить еще 50 договоров, так как предприятие интенсивно развивается и заинтересовано в притоке свежих сил. Все стороны — выпускник, работодатель, учебное заведение — изначально понимают, что человек идет в профессию и собирается в ней оставаться.
Мы его сопровождаем и ведем с раннего периода обучения, отслеживаем становление профессиональных навыков, прививаем в период практики и общения наши корпоративные правила и ценности. В результате, когда молодой человек завершает учебу и приходит уже в качестве молодого специалиста на завод, ему в разы проще освоиться. Период адаптации и выхода на нужный уровень работы гораздо короче, чем в обычных случаях. Безусловно, предприятие со своей стороны несет дополнительные затраты в связи с подготовкой специалиста по целевой подготовке: вкладываем значительные финансовые, временные, кадровые ресурсы. Но все это в итоге окупается, и на выходе предприятие гарантированно получает профильного специалиста, который останется в команде.
sb.by
Фото «Настаўніцкай газеты».
Виолетта Клезович, начальник управления кадров ОАО «БЕЛАЗ-ХОЛДИНГ»:
– Работодатели, желающие надолго привлечь молодых специалистов в свой трудовой коллектив, идут путем подготовки кадров по целевым направлениям. И я считаю, что это правильно. За последние пять лет коллектив нашего предприятия значительно омолодился.
Сейчас средний возраст работающих – 42 года. При этом в цехе программных станков практически полностью трудится молодежь. Средний возраст – 38 лет. И подчеркну: все они квалифицированные специалисты.
В настоящее время мы заключаем целевые договоры. Суммарно у нас их уже 63. В этом году по направлениям ожидаем 203 ребят и девушек и дополнительно планируем заключить еще около 30 договоров, так как предприятие интенсивно развивается и заинтересовано в притоке свежих сил.
На Белорусском автозаводе кампания по заключению целевых договоров для желающих получать профессионально-техническое образование продлится по 23 августа, среднее специальное –
1 августа.
Целевое направление помогает нам сопровождать студента с момента обучения: отслеживать развитие профессиональных навыков, знакомить с корпоративной культурой и ценностями во время практики на предприятии. В итоге к нам приходит уже подготовленный молодой специалист.
