В последнее время участились обращения на горячую линию граждан Беларуси, которые самостоятельно выезжают на работу за пределы страны, по вопросам безопасного выезда на работу и нарушения их прав при трудоустройстве.
Одной из причин обращений является нарушение порядка и сроков выплаты нанимателями заработной платы, введение в заблуждение о характере работы, условиях проживания и питания. Зачастую в такие ситуации попадают люди, которые не пользуются услугами юридических и физических лиц, осуществляющих трудоустройство за границей, а находят работу через знакомых, друзей, родственников или иными способами. Они не имеют легального статуса в стране или временной регистрации. По факту такие граждане проживают или работают за рубежом незаконно, поэтому в случае нарушения их прав они становятся абсолютно беззащитными.
Трудиться без рисков
Наиболее безопасным способом выезда на работу за границу является выезд при содействии лицензиатов – юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, имеющих специальное разрешение на право осуществления деятельности, связанной с трудоустройством за пределами Республики Беларусь. Наличие лицензии накладывает на юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, оказывающих содействие в трудоустройстве граждан за рубежом, ряд обязательств.
Список лицензиатов размещен на сайте mvd.gov.by – О министерстве – Департаменты – Департамент по гражданству и миграции – Трудовая миграция – Информация для самостоятельного выезда.
Следует помнить, что в случае выезда граждан на работу за пределы Республики Беларусь при содействии лицензиатов запрещено перезаключать за границей трудовой договор с иностранными нанимателями. В случае нарушения условий заключенного трудового договора можно обращаться в Департамент по гражданству и миграции по телефону 218-52-64 или по электронной почте dcm@mia.bv.
Важные правила
Выезжающим на работу за пределы Республики Беларусь необходимо при заключении трудового договора (контракта) внимательно изучить и оговорить его условия, касающиеся характера и места оплачиваемой работы, срока действия, государства трудоустройства, условий труда и его оплаты, прав и обязанностей сторон, условий проживания, питания, других социальных гарантий, оснований для расторжения трудового договора (контракта).
В случае действия визового режима обязательно иметь рабочую визу государства трудоустройства, выданную его дипломатическим представительством или консульским учреждением.
ВАЖНО! Туристическая виза не дает права работать.
Необходимо иметь с собой копии всех документов на случай потери оригиналов, страховку от несчастных случаев и болезни, определенную сумму денежных средств.
Департамент по гражданству и миграции МВД Республики Беларусь настоятельно рекомендует тем, кто самостоятельно выезжает за пределы республики для трудоустройства:
– до даты выезда из Беларуси уведомить подразделение по гражданству и миграции по месту жительства или месту пребывания о выезде;
– в случае заключения трудового договора в Беларуси до выезда в государство трудоустройства представить копию трудового договора, заключенного с иностранным нанимателем, в подразделение по гражданству и миграции;
– сообщить о сроке выезда, иностранном нанимателе, условиях труда, и проживания, включая порядок оплаты труда и социального обеспечения;
– в подразделении по гражданству и миграции бесплатно получить информацию о положениях законодательства Республики Беларусь о внешней трудовой миграции, порядке выезда из и въезда в нашу страну;
– в Министерстве иностранных дел Беларуси получить информацию о местонахождении и номерах телефонов дипломатических представительств и консульских учреждений Республики Беларусь в государстве трудоустройства (при их наличии), о международных организациях, осуществляющих защиту прав, свобод и законных интересов трудящихся-эмигрантов;
– в дипломатических представительствах государства трудоустройства уточнить условия въезда и требования при трудоустройстве;
– поставить в известность своих близких об отъезде.
