В Минтруда и соцзащиты разъяснили, как правильно оформлять командировку в выходной день. Памятку разместили в официальном телеграм-канале ведомства.
Если работник специально командирован для выполнения работы в свой выходной день, то наниматель издает два приказа (распоряжения). Первый — о привлечении работника к работе в выходной день (предварительно нужно получить согласие работника). Второй приказ — о направлении работника в служебную командировку. Возможно издание единого приказа (распоряжения).
В таких случаях за работу в выходной день начисляется заработная плата и производится доплата за каждый час работы. С согласия работника вместо доплаты может предоставляться другой неоплачиваемый день отдыха.
В Минтруда подчеркнули, что к работе в выходной день нельзя привлечь: беременных, несовершеннолетних, инвалидов (при условии, что такая работа запрещена им индивидуальными программами реабилитации).
Нередко наниматель обязывает работника прибыть или выбыть из служебной командировки в выходной день, а служебное задание выполняется в другой день. В таких случаях издается приказ (распоряжение) о направлении работника в служебную командировку, в котором период служебной командировки включает выходной день (выходные дни). Привлечение к работе в выходной день не оформляется.
По желанию работника ему предоставляют другой неоплачиваемый день отдыха. Использовать его нужно не позднее месяца, следующего за месяцем, в котором работник находился в служебной командировке.
Фото pexels.com
Фото носит иллюстративный характер
