В ОАО «БЕЛАЗ» трудится 1760 молодых людей в возрасте от 18 до 31 года. В их числе 305 молодых специалистов.
На предприятии активно реализуются программы по привлечению и поддержке молодых кадров, БЕЛАЗ сотрудничает с высшими, средними, специальными и профессионально-техническими учебными заведениями как Республики Беларусь, так и за ее приделами. Так, в 2024 году на предприятие трудоустроены по распределению 32 молодые специалиста. Средний процент закрепляемости составляет 78 %.
— Молодежь, является наиболее перспективной, инновационной и движущей силой нашего предприятия. Молодые работники как никто другой восприимчивы ко всем происходящим изменениям. Они имеют способность к постоянной смене трудовых функций, стремятся к профессиональному росту, поэтому работа с молодежью является одним из важнейших направлений, — говорит специалист по работе с молодежью отдела идеологической работы и связей с общественностью, член комиссии по работе с молодежью первичной профсоюзной организации ОАО «БЕЛАЗ» Ани Абовян.
Личное взаимодействие с молодыми специалистами начинается при первом посещении предприятия. При приеме на работу проводится собеседование. Происходит знакомство с новым работником, составляется первое впечатление о нем как о специалисте, его морально-деловых и личностных качествах. Далее комплекс мероприятий, направленных на решение вопросов, связанных с адаптацией на рабочих местах, образованием и самореализацией молодых людей.
За молодым специалистом закрепляется координатор (куратор), который назначается распоряжением и отвечает за индивидуальную работу с каждым молодым работником, организует участие в конкурсах, спортивных и других мероприятиях в подразделении. Координаторам по работе с молодежью предоставляется до 4-х часов в неделю для организации работы с молодежью с сохранением их средней заработной платы по основному месту работы. Основной задачей куратора является повышение профессионального мастерства и престижности рабочего места, развитие творческой активности молодежи.
На предприятии разработана программа «Молодежь БЕЛАЗА 2021-2025», проводятся конкурсы молодых работников на звание «Лауреат молодежной премии», конкурс инновационных и рационализаторских идей «Твоя идея работает», конкурсы профмастерства по профессиям инженер-технолог, инженер-конструктор, сварщик, токарь, фрезеровщик, швея, водитель автопогрузчика и трактора.
По коллективному договору предприятия для молодых работников предусмотрен ряд льгот. Проводятся ритуалы посвящения в профессию, проводы в Вооруженные Силы. Вернувшимся по окончании срочной службы на предприятие выплачивается материальная помощь в размере 50% от средней зарплаты по «БЕЛАЗу».
Частично оплачивается отпуск в связи с обучением — оплата составляет 70% среднемесячной заработной платы. При вступлении в брак можно рассчитывать на матпомощь из средств профбюджета в размере до 25% от средней зарплаты.
Поддерживает «БЕЛАЗ» и молодые семьи. Оказывается ежемесячная материальная помощь работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, в размере 10% от среднего заработка по предприятию.
Первоочередное право на предоставление жилья в общежитии имеют семьи специалистов, прибывшие на производство по распределению и имеющие непрерывный стаж работы в холдинге не более 3 лет. В текущем году до 10 комнат. К тому же выплачивается денежная компенсация расходов по найму (поднайму) жилья в размере 10% (15%) средней зарплаты семьям, которые нуждаются в улучшении жилищных условий. Действуют скидки на посещение тренажерного зала ФОК, ФОЦ, бассейна. И это далеко не все бонусы.
Несколько раз в год проводится выездное обучение «Школа молодежного лидера», ежемесячно — тимбилдинги, тренинги, дискуссионные площадки, центры компетенций с ведущими специалистами предприятия. Активно обсуждаются вопросы, которые волнуют молодежь. Руководство предприятия ежеквартально встречается с молодежью в формате «Открытого диалога». Непосредственно там молодежь выдвигает свои инициативы и, затем, реализует их уже в производстве.
Важное значение здесь имеет подготовка и переподготовка кадров. Ежегодно проходят повышение квалификации и переподготовку более 250 молодых специалистов. Основные базы для обучения, повышения квалификации и переподготовки кадров — Академия управления при Президенте Республики Беларусь, ГУО «Кадры индустрии», ГИПК «ГАЗ-институт».
Активно ведется сотрудничество с российскими ВУЗами. На базе Санкт–Петербургского горного университета был открыт Центр компетенций «БЕЛАЗ». Это новый уровень образовательной и научно-практической деятельности подготовки студентов. Лаборатории центра оснащены эксклюзивным оборудованием, лабораторными комплексами и стендами, динамическими тренажерами.
Для развития интеллектуального и творческого потенциала молодых специалистов на предприятии успешно реализуется конкурс инновационных и рационализаторских идей «Твоя идея работает», «Подай предложение», куда поступают предложения по улучшению производства и те, которые были признаны лучшими в последствии реализуются и внедряются в производство.
Ежегодно в преддверии Дня машиностроителя чествуют самых талантливых и активных работников предприятия. Коллективами структурных подразделений выдвигаются кандидаты для участия в конкурсе «Лауреат молодежной премии». Работники предприятия, удостоенные этого звания, получают денежное вознаграждение и внеочередное право на присвоение квалификационной категории.
По информации moop.1prof.by
