С этого года в Беларуси действует упрощенный механизм назначения пенсии. О тонкостях получения положенных выплат рассказывает Алена Саевич, заместитель начальника управления по труду, занятости и социальной защите горисполкома.
– Алена Григорьевна, с какой даты назначаются пенсии по возрасту, инвалидности и по случаю потери кормильца?
– Все пенсии назначаются со дня обращения, но есть исключения. Пенсии по инвалидности назначаются со дня ее установления, если обращение за пенсией последовало не позднее трех месяцев со дня установления инвалидности. Пенсии по случаю потери кормильца назначаются со дня возникновения права на пенсию, но не более чем за 12 месяцев перед обращением за пенсией.
Днем обращения за пенсией считается день приема заявления (представления) о назначении пенсии со всеми необходимыми документами органом, осуществляющим пенсионное обеспечение.
В соответствии с Указом Президента №402 «О социальной поддержке» с 1 января 2025 года обращение за назначением пенсии может осуществляться не ранее чем за месяц до возникновения права на нее и без ограничения каким-либо сроком после возникновения права на пенсию.
– Засчитываются ли в стаж при назначении пенсии годы учебы на дневном и заочном отделении?
– В общий стаж засчитывается только время обучения на дневном отделении, заочная форма не принимается в расчет. Об этом гласит статья 51 Закона Республики Беларусь «О пенсионном обеспечении».
– Включается ли в страховой стаж для назначения пенсии период получения пособия по уходу за инвалидом I группы либо лицом, достигшим 80-летнего возраста?
– Нет, не включается. Период получения пособия по уходу за инвалидом I группы либо лицом, достигшим 80-летнего возраста, включается в общий стаж.
– Где отыскать документы о заработке, если организация ликвидирована или наниматель не сдал документы в архив?
– При ликвидации организации необходимо поинтересоваться, есть ли у нее правопреемник, у которого могут храниться документы о заработке и стаже. В случае если его нет, надо обратиться в архивные учреждения. Если и это не даст результатов, можно обратиться в суд.
Определенный судом заработок за «потерянный» период в конкретном размере и будет принят для исчисления пенсии.
С 1 января 2025 года в случаях, когда у работодателей не сохранились документы о фактическом заработке за периоды работы граждан до 1 января 2003 года и отсутствуют архивные данные об этом заработке, время такой работы по желанию граждан не включается в период, из заработка за который исчисляется пенсия, при условии замены каждого месяца исключаемого периода работы месяцами стажа, последовательно предшествовавшими 30-летнему периоду стажа работы.
– Давайте рассмотрим конкретный случай. Женщина работает в детском саду, педстаж более 25 лет. В этом году ей исполнится 53 года. Может ли она пойти на пенсию по выслуге лет?
– В соответствии со статьей 48 закона право на пенсию за выслугу лет имеют, в частности, отдельные категории педагогических работников со снижением общеустановленного пенсионного возраста на пять лет при наличии специального стажа работы не менее 25 лет, из них не менее 12 лет 6 месяцев в период до 1 января 2009 года.
В 2025 году общеустановленный пенсионный возраст для женщин составляет 58 лет. Учитывая изложенное, вопрос о назначении пенсии за выслугу лет при соблюдении установленных законом условий по стажу может быть рассмотрен при достижении 53 лет.
– Какая существует доплата к пенсии неработающим пенсионерам в возрасте 75 лет и старше?
– К пенсиям неработающих лиц, достигших 75-летнего возраста, получающих пенсию в органах по труду, занятости и социальной защите, автоматически устанавливается так называемая «возрастная» доплата. При переходе пенсионера в возрастную группу 80+ размер увеличивается.
– Кто обязан извещать орган, осуществляющий пенсионное обеспечение, об устройстве пенсионера на работу и увольнении с работы?
– Статья 93 закона обязывает работодателя при приеме на работу пенсионера известить об этом в пятидневный срок орган, выплачивающий пенсию. В случае невыполнения данной нормы излишне выплаченные суммы пенсий взыскиваются в пользу органа, выплачивающего пенсию, по его распоряжению в бесспорном порядке с работодателей – юридических лиц и в судебном порядке с работодателей – физических лиц.
Что касается увольнения пенсионера с работы, то в законодательстве нет нормы, обязывающей работодателя сообщать об этом органу, выплачивающему пенсию. Эта обязанность лежит на самом пенсионере.
Также он обязан извещать орган, осуществляющий его пенсионное обеспечение, об обстоятельствах, влекущих изменение размера пенсии, в том числе об увольнении с работы. Такая необходимость сохраняется и после 1 января 2025 года.
– Засчитывается ли в стаж время работы после назначения пенсии?
– Если в период работы пенсионер получал пенсию, то это время не идет в стаж. Время работы после назначения пенсии по возрасту, в том числе досрочной (например, за работу с особыми условиями труда, многодетной матери, матери ребенка-инвалида и т.д.), засчитывается в стаж для исчисления размера пенсии, если пенсионер не получал пенсию в этот период.
– Какую ответственность несут работодатели в случае несвоевременного или недостоверного представления документов работников для назначения пенсии?
– Работодатели обязаны своевременно оформлять документы о стаже работы, заработке и о результатах аттестации рабочих мест по условиям труда, необходимые для назначения пенсии, и своевременно представлять их в органы, осуществляющие пенсионное обеспечение. Они несут материальную ответственность перед пенсионером за ущерб, причиненный несвоевременным и неполным оформлением документов, необходимых для назначения и перерасчета пенсии, а также представлением документов, содержащих недостоверные сведения, в порядке, установленном законодательством. Об этом гласит статья 76 закона.
– Предусмотрена ли пенсионным законодательством возможность увеличения пенсии в связи с ее неполучением?
– Такая возможность предусмотрена статьей 23-1 закона: при продолжении работы без получения государственной пенсии после назначения пенсии по возрасту на общих основаниях.
За первый полный год работы без получения пенсии она будет увеличена на шесть процентов заработка, принимаемого для ее исчисления, за второй – на восемь, за третий – на десять, за четвертый – на 12, за пятый и каждый последующий год – на 14 процентов.
Если работа без получения пенсии менее полного года, то увеличение за каждые полные два месяца такой работы составляет один процент заработка. Выбор – получать пенсию в период работы или не получать с тем, чтобы ее увеличить – за пенсионером.
